nieuws

NIEUWE WETTEN 2016: Duur WW verkort

Instroom

De maximale duur van de WW-uitkering wordt vanaf 1 januari verlaagd. Waar moet u op letten?

NIEUWE WETTEN 2016: Duur WW verkort

Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van een WW-uitkering (nu nog 38 maanden) stapsgewijs, per kwartaal, verlaagd naar 24 maanden. Ook wordt de opbouw van de WW-uitkering aangepast. Er geldt een overgangsperiode waarin de maximale duur wordt afgebouwd van 38 naar 24 maanden. Wat moet u als werkgever weten? De belangrijkste aandachtspunten op een rij:

1. Opbouw WW-uitkering gaat minder snel

De maximale duur van de uitkering wordt met ingang van 1 januari 2016 teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Vanaf een arbeidsverleden van 10 jaar gaat de opbouw minder snel.

Arbeidsverleden is niet meer dan 10 jaar
De duur van de uitkering is een maand voor ieder kalenderjaar arbeidsverleden als het arbeidsverleden niet meer is dan 10 jaar.

Arbeidsverleden is meer dan 10 jaar
Als het totale arbeidsverleden meer is dan 10 jaar dan wordt van belang in welke jaren arbeidsverleden is opgebouwd. Voor de kalenderjaren tot en met 2015 wordt per kalenderjaar arbeidsverleden de uitkeringsduur met een maand verlengd. Voor de kalenderjaren 2016 en verder wordt per kalenderjaar arbeidsverleden de uitkeringsduur met een halve maand verlengd.

Lees ook: WW-uitkering flexwerkers in stilte versoberd

2. Er komt een overgangsperiode

Er geldt tot 1 april 2019 een overgangsperiode voor werknemers die vanaf 1 januari 2016 werkloos worden en die een arbeidsverleden hebben van 24 jaar of meer. De maximale duur van 38 maanden wordt per kwartaal met een maand teruggebracht.
Het uitgangspunt is het aantal jaren aan opgebouwd arbeidsverleden op 1 januari 2016 met een maximum van 38. Dit aantal wordt verlaagd met het aantal kalenderkwartalen vanaf 1 januari 2016. Het kwartaal waarin de eerste werkloosheidsdag is gelegen, telt mee.

Voorbeeld
Werknemer Jansen heeft op 1 januari 2016 een arbeidsverleden van 36 kalenderjaren. Hij raakt werkloos op 1 april 2016. De duur van zijn uitkering wordt dan 36 maanden – 2 kwartalen = 34 maanden. (Bron: Praktijkgids Sociale Zekerheid)

Tip van Stëffan de Jong van Sterc Arbeidsrechtadvocaten: ‘Eindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, kies de beëindigingsdatum dan goed uit. Een ontslag per (bijvoorbeeld) 31 maart is, met oog op de duur van een WW-uitkering, voor de werknemer ‘voordeliger’ dan per 1 april 2016.’

TIP: Leer alles over de recente en komende wetswijzigingen en kom naar de HR-Wetgeving Actualiteitendag op 10 of 22 maart. 

Meer wetswijzigingen in 2016:
NIEUWE WETTEN 2016: Transitievergoeding omhoog
NIEUWE WETTEN 2016: Doorwerken na AOW
NIEUWE WETTEN 2016: Belastingtoets zzp’er
NIEUWE WETTEN 2016: Wet flexibel werken
NIEUWE WETTEN 2016: De loonstrook

 

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels