nieuws

Onderzoek ‘Financiële problemen op de werkvloer 2017’

Personeelsmanagement

Het Nibud gaat onderzoeken in welke mate werkgevers te maken hebben met werknemers met schulden. Hoe gaan zij om met deze problematiek in hun organisatie en aan welke vorm van ondersteuning hebben werkgevers behoefte?

Onderzoek ‘Financiële problemen op de werkvloer 2017’

Werkgevers kunnen werknemers met financiële problemen ervaren als risico voor de organisatie. Het afhandelen van administratieve zaken kost vaak veel tijd en energie. Daarnaast brengen financiële problemen van werknemers bijvoorbeeld productiviteitsverlies of ziekteverzuim met zich mee.

Deelnemers gezocht

Het Nibud is op zoek naar werkgevers die de vragenlijst van het onderzoek willen invullen. De vragenlijst is bedoeld voor alle bedrijven/organisaties met 2 of meer medewerkers. De vragenlijst kan worden ingevuld door:

  • HR-managers/HR-adviseurs/personeelsadviseurs
  • Leidinggevenden, managers, directeuren, eigenaren
  • Hoofd salarisadministratie/salarisadministrateurs

Over de vragenlijst

  • Het invullen duurt ongeveer 10 minuten.
  • De vragenlijst is volledig anoniem.
  • De vragenlijst staat open t/m 3 maart 2017.
  • Eind mei worden de uitkomsten gepubliceerd in een onderzoeksrapport. Dit rapport biedt:
    – Een actueel beeld van de mate waarin werkgevers met werknemers met financiële problemen te maken krijgen.
    – Inzicht in de behoefte van werkgevers aan ondersteuning bij financiële problemen onder werknemers. En indien die behoefte er is, op welke manier.

Meer weten?

  • Het onderzoek is mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
  • In 2012 heeft het Nibud een vergelijkbaar onderzoek uitgevoerd (Financiële problemen op de werkvloer). Destijds gaf 8 op de 10 bedrijven aan dat zij af en toe te maken hebben met financiële problemen bij werknemers.
  • Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met Anna van der Schors, sr. wetenschappelijk medewerker.

Direct naar de vragenlijst

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels